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面試熱點:理性看待年輕干部被提拔

2019-12-08 09:14:33| 來源:中公教育許琳

【熱點背景】

古語常說“舉賢不避親”,而對于現在來說舉賢不避“年輕”才是,因為現在的干部年輕化是不爭的事實,這也需要民眾擺正心態才是,而大家對于年輕干部有質疑也是有一定道理的,因為,在2013年上半年,湖南湘潭“火箭式”提報的27歲副縣長徐韜被免職,湖南耒陽80后女副市長王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進入了大眾的視野,也引起了熱議。

【熱點預測題目】

近年來,在全國各地年輕干部被提拔往往跟隨著網友的熱議和社會的關注,有人覺得年輕干部被提拔一定有“背景”,有人則認為被提拔是能力的體現,對此,你如何看?

【參考答案】

干部被提拔原本是在平常不過的事情,然而,一波一波的80-90后的年輕干部被提拔又被免職成了大家談論的焦點,因為確實有一些地方借“破格提拔”年輕干部之名,行違規提拔之實。但是,一有年輕干部破格提拔,公眾的焦點就會轉移到其提拔是否公平公正,是否背后“對手”的“過分憂慮”當中,其實這是大可不必的。

其實民眾的焦慮和不安也確有一定的道理,被爆出的年輕干部被提拔大多是負面和消極的,也是有個別干部有背景有人脈才讓民眾憤憤不平和不滿,感受到了不公平的待遇,但當真正破格提拔年輕干部時,又心存疑慮、妄加猜測。社會公眾這種“糾結心理”恰是對年輕干部選拔“過分焦慮”的真實反映。大家的這種反應也是因為個別地方的干部選拔任用的不正之風,違規之舉被廣泛的傳播和渲染,有的被惡意夸張扭曲造成了“年輕干部提拔必有權利背景”假象,時間長了這種假象被誤認為是真的,而導致了整個社會都會對年輕干部產生了誤解。其次,一些年輕干部在干工作的時候也有能力不行,人情來湊的情況,拉關系找人脈解決實際問題,也這是不能否認的事實。但黨的發展離不開年輕干部的新鮮血液,也離不開年輕干部的新思想,也離不開打破傳統模式選人機制,打破傳統不是簡單的事情,它需要系統復雜的工程逐步完善才能最終得以實施,這過程可能會遇到波折和難題,但我們要用堅定不移的信念的發展的眼光看待這件事情,要有大局意識,長遠眼光。

因此,在我們在未來的選人用人機制中要不斷創新模式打破常規,消除因循守舊的模式和故步自封的機制障礙,形成良好的選人用人的范圍和環境,也能更多的更多方面的汲取一線基層干部對選人用人的看法和想法,真正做到讓年輕人有施展才華的空間和環境。

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(責任編輯:李茜)

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