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面試熱點:如何關愛“高層次人才”

2019-12-16 09:18:41| 來源:中公教育王翠

熱點背景:

近日,在遼寧省某醫院門診二樓的藥房旁,貼出一張“高層次人才優先就診的告示,大意是高層次人才可享受優先掛號、就診或住院,引發了市民的質疑與討論。什么才算是“高層次人才”?醫院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”,同時還“領軍”,能夠同時具備這些優良素質的人,確實層次不低。但問題很明顯,這樣的表述過于籠統,并不明確。不少網友吐槽,生命面前人人平等,享受醫療服務不應當劃分“三六九等”。

其實,“高層次人才優先”政策并不是沈陽這家醫院獨有。據媒體報道,近年來長沙、鄭州、西安等多地,都出臺了類似政策,以吸引人才為目的,為高層次人才提供“醫療綠卡”的優惠。

命題預測:

近日,在遼寧省沈陽醫學院附屬第二醫院門診二樓的藥房旁,貼出一張“高層次人才優先就診”的告示,指的是高層次人才可享受優先掛號、就診或住院,引發了群眾的質疑與討論。對此,你怎么看?

中公解析:

習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源。毋庸置疑,一個城市的發展,固然離不開高層次人才,遼寧省沈陽醫學院出臺的“高層次人才優先就診”舉措,根本目的也是吸引人才,這種為高層次人才提供“醫療綠卡”的方式實際上與各地區出臺的落戶住房優惠、創業就業優惠政策有異曲同工之妙。但是,從醫療領域來強行配置社會資源,確實有違醫學倫理,值得反思。

一方面,高層次人才優先就診違背了醫療公平。現代醫學的基本倫理要求醫務人員時刻應首先考慮病人的健康和幸福,不應考慮病人的民族起源、性別、國籍、政治、信仰、種族、性取向、社會地位或任何其他非病因素?;謖飧鱸?,我們應當堅定地認為高層次人才的生命健康權和普通大眾而言是平等的,所以這樣的舉措違背了醫療公平,在本來就已經看病難、看病貴的當下,難免會引發大眾的焦慮和爭議,進而會質疑地方政府吸引人才手段的短視性。

另一方面,就“高層次人才”的定義很?:?。醫院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”,同時還“領軍”,這樣的表述過于籠統,并不明確。?:娜瞬哦ㄒ迨紫卻籩誆環?,在生命健康受到威脅的時候,很多大眾的思維是不夠理性的,在實際掛號、就診或者住院過程中,會引發很多不必要的麻煩,甚至激發更深層次的醫患矛盾,這些問題不得不引起重視。

因此,建議當地政府能夠更好的傾聽大眾的聲音,化解上述問題。首先,各地區為引進人才制定各類優惠政策之前,應當先明確人才的標準,按照學歷、職業、還是社會貢獻等多方定量,這樣的標準不僅更夠因地制宜地吸引針對性的人才,同時也能促進更多人才努力奮進,在政策實施的時候也能有理有據。其次,在制定優惠政策時應該長遠考慮,把握好度,不能為贏高層次人才的心,而傷了老百姓的心,應該引進人才權衡好普通大眾的權益,可以在醫療領域為高層次人才提供其他的關愛方式,比如每年免費體檢、增加醫療保障等優惠,這樣的政策才是雙贏之舉。

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(責任編輯:李茜)

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